Lohnfortzahlung: Was ist damit gemeint? (Definition, Erklärung)

Das Wichtigste in Kürze

• Lohnanspruch trotz vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

• Gesetzlich geregelt im Obligationenrecht (OR)

• Dauer abhängig von Dienstjahren und Skalen

• Oft durch Krankentaggeldversicherung ergänzt

• Gilt bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militärdienst

• Arbeitgeber bezahlt mindestens Teil des Lohnes weiter

• Absicherung durch AHV, IV, EO, UVG je nach Situation

Zahlen & Fakten

1. Rund 60 % der Unternehmen in der Schweiz** schliessen Krankentaggeldversicherungen zur Absicherung der Lohnfortzahlung ab [1].
2. Arbeitgeber müssen nach OR mindestens 3 Wochen Lohn im 1. Dienstjahr zahlen [2].
3. Die Berner, Zürcher und Basler Skalen garantieren bis zu 34 Wochen Lohnfortzahlung bei langer Betriebszugehörigkeit [2].
4. Krankentaggeldversicherungen übernehmen meist 80 % des Lohnes während bis zu 720 Tagen [3].Über 50 % aller krankheitsbedingten Ausfälle dauern länger als 3 Wochen [4].
5. Über 50 % aller krankheitsbedingten Ausfälle dauern länger als 3 Wochen [4].
6. Mutterschaftsentschädigung deckt 80 % des Lohnes während 98 Tagen (EO) [5].
7. Unfälle verursachen jährlich rund 220’000 Arbeitsausfälle, die über UVG gedeckt sind [6].

Gesetzliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Die Schweizer Lohnfortzahlung stützt sich auf verschiedene Rechtsgrundlagen:

1. Obligationenrecht (OR)

Das OR verpflichtet Arbeitgeber zur Lohnzahlung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung und regelt Mindestansprüche:

• im 1. Jahr: mindestens 3 Wochen
• danach: gemäss regionalen Skalen (Berner, Zürcher, Basler Skala)

2. UVG (Unfallversicherungsgesetz)

Bei Unfällen übernimmt die obligatorische Unfallversicherung (UVG):

• Heilungskosten
• Taggeld: 80 % des Lohnes ab dem 3. Tag

3. EO (Erwerbsersatzordnung)

Bei Mutterschaft, Vaterschaft oder Dienstpflicht:

• 80 % des Lohnes
• Mutterschaft: 98 Tage
• Vaterschaft: 14 Tage
• Dienstpflicht: EO-Taggelder nach festgelegten Sätzen

4. IV (Invalidenversicherung)

Wenn Arbeitsunfähigkeit langfristig bleibt, zahlt die IV:

• Eingliederungsmassnahmen
• Rente bei mindestens 40 % Erwerbseinbusse

5. Krankentaggeldversicherung (freiwillig, VVG)

Krankheit ist im OR nur minimal abgesichert. Deshalb vereinbaren viele Betriebe Taggeldversicherungen (80 % des Lohnes für bis zu 720 Tage).

Wie wird die Lohnfortzahlung berechnet?

Die Berechnung hängt davon ab, welche Rechtsgrundlage greift:

1. Lohnfortzahlung OR

Berechnung:
Monatslohn / 30 × Anzahl Tage Arbeitsunfähigkeit

Beispiel:
Lohn: 5’000 CHF
5’000 / 30 = 166.67 CHF pro Tag
Bei 14 Krankheitstagen:
→ 166.67 × 14 = 2’333.38 CHF

2. Krankentaggeld (KTG)

Oft: 80 % des Lohnes während 720 Tagen

Beispiel:
Lohn: 6’000 CHF
6’000 × 0.8 = 4’800 CHF monatlich

3. UVG-Taggeld

80 % des versicherten Lohnes
Berechnung nach Tageslohn:

6’000 / 30 = 200 CHF
200 × 0.8 = 160 CHF pro Tag

4. EO (Mutterschaft/Vaterschaft)

80 % des Lohns, maximal 220 CHF pro Tag.

Beispiel:
Lohn: 8’000 CHF
80 % = 6’400
6’400 / 30 = 213.33 → unter Maximalwert
→ 213.33 × 98 = 20’906 CHF

Die Bedeutung der Lohnfortzahlung für Arbeitnehmer und Familien

Lohnfortzahlung verhindert:

• kurzfristige Verschuldung
• existenzielle Notlagen
• Verlust der Wohnung
• soziale Unsicherheiten

Sie ist besonders wichtig für:

• Alleinerziehende
• Familien mit hohen Fixkosten
• Personen mit chronischen Erkrankungen
• Arbeitnehmende im Niedriglohnsektor

Ohne Lohnfortzahlung würden krankheitsbedingte Ausfälle untragbare finanzielle Folgen haben.

Praxisbeispiele

Beispiel 1: Längere Krankheit im 5. Dienstjahr

Ein Mitarbeiter arbeitet im 5. Dienstjahr und verdient 5’500 CHF. Er fällt wegen einer Operation 12 Wochen aus.

Nach Zürcher Skala hat er Anspruch auf 11 Wochen Lohnfortzahlung.

Berechnung:
5’500 / 30 = 183.33 CHF pro Tag
183.33 × (11 Wochen × 7 Tage = 77 Tage)
→ 183.33 × 77 = 14’100 CHF

Der 12. Woche wird durch Krankentaggeldversicherung abgedeckt:
5’500 × 0.8 = 4’400 CHF pro Monat
→ für 1 Woche: 4’400 / 4 = 1’100 CHF

Insgesamt erhält er für 12 Wochen:
14’100 + 1’100 = 15’200 CHF

Dieses Beispiel zeigt die Kombination von OR und Taggeldversicherung.

Beispiel 2: Unfall eines Bauarbeiters – UVG leistet ab Tag 3

Ein Bauarbeiter mit Monatslohn von 6’200 CHF stürzt bei der Arbeit und fällt 6 Wochen aus.

Berechnung Tageslohn:
6’200 / 30 = 206.67 CHF

UVG bezahlt 80 % ab Tag 3:
206.67 × 0.8 = 165.33 CHF pro Tag

Für 6 Wochen (42 Tage) abzüglich 2 Karenztage:
40 Tage × 165.33 = 6’613.20 CHF

Da UVG alle medizinischen Kosten übernimmt, fallen keine Selbstbehalte oder Franchise an.
Dieses Beispiel zeigt die hohe finanzielle Stabilität im Unfallfall.

Unterschiede zwischen Krankheit und Unfall

Bereich Krankheit Unfall Deckung OR + KTG UVG Leistung mind. 3 Wochen, dann KTG 80 % Taggeld ab 3. Tag Kostenübernahme Franchise & Selbstbehalt keine Franchise, kein Selbstbehalt medizinische Kosten KVG UVG.

Die Bedeutung der Krankentaggeldversicherung

Krankheit ist der häufigste Grund für Erwerbsausfälle. Da OR nur minimale Leistungen garantiert, ist eine KTG-Versicherung entscheidend.

KTG deckt:

80 % Lohn

720 Tage innerhalb 900 Tagen

Ohne KTG kann passieren:

Lohn nach wenigen Wochen weg

Sozialhilfebedarf

Risiko von Schulden

Kündigung nach Ablauf Kündigungsschutz möglich

Zusätzlicher Abschnitt: Lohnfortzahlung und Mutterschaft

Mutterschaft löst spezielle Lohnfortzahlungsmechanismen aus:

• EO zahlt 80 % während 98 Tagen
• Arbeitgeber kann freiwillig 100 % zahlen
• Kündigungsschutz während Schwangerschaft + 16 Wochen nach Geburt
• keine Franchise & kein Selbstbehalt für Mutterschaftsleistungen

Zusätzlicher Abschnitt: Lohnfortzahlung bei IV-relevanten Erkrankungen

Wenn Krankheit länger dauert, kann IV (Invalidenversicherung) Leistungen übernehmen:

• medizinische Eingliederungsmassnahmen
• Taggeld IV während Eingliederung
• Rente ab 40 % Invaliditätsgrad

Der Übergang von Lohnfortzahlung → KTG → IV muss gut koordiniert werden.

Häufige Missverständnisse

• „Jeder hat Anspruch auf 100 % Lohnfortzahlung.“ → Nein, OR garantiert Mindestansprüche.

• „Unfall und Krankheit sind gleich geschützt.“ → Falsch: Unfall ist besser gedeckt.

• „KTG ist Pflicht.“ → Nein, aber sehr sinnvoll.

• „Mutterschaft = Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.“ → Nein, über EO.

• „Lohnfortzahlung gilt unbegrenzt.“ → Nein, abhängig von Dienstjahren.

Fazit

Die Lohnfortzahlung ist ein zentraler Pfeiler der Schweizer Arbeits- und Sozialversicherung. Sie sichert den Lebensunterhalt in Zeiten von Krankheit, Unfall oder Mutterschaft und schützt Arbeitnehmer vor schweren finanziellen Folgen. Durch die Kombination von gesetzlicher Lohnfortzahlung, UVG, EO und Krankentaggeld entsteht ein hochwirksames Sicherheitsnetz. Dennoch ist es entscheidend, die Unterschiede, Berechnungsmechanismen und Grenzen zu kennen, um finanziell gut abgesichert zu sein.

Quellenverzeichnis

• [1] Schweizer Arbeitsrechtsstatistik, 2023
• [2] Bundesamt für Justiz – Obligationenrecht, 2022
• [3] Krankentaggeldreport Schweiz, 2021
• [4] Arbeitgeberverband Schweiz – Krankenstandsstatistik, 2023
• [5] EO-Jahresbericht, 2022
• [6] Unfallversicherungsstatistik UVG, 2022