Ausweis L (Kurzaufenthaltsbewilligung): Was ist damit gemeint? (Definition, Erklärung)

Das Wichtigste in Kürze

• Bewilligung für Aufenthalte unter zwölf Monaten

• Grundlage: befristeter Arbeitsvertrag oder Ausbildungszweck

• Krankenversicherungspflicht nach Schweizer KVG

• Sozialversicherungspflicht: AHV, IV, EO, ALV

• Verlängerung nur bei weiterbestehendem Arbeitsverhältnis

• Arbeitgeber meldet Personen zwingend an

• Häufig genutzt bei Projekt- und Saisonarbeit

Zahlen & Fakten

1. Rund 80 000 Personen pro Jahr erhalten eine L-Bewilligung [1]
2. Mehrheit stammt aus EU-/EFTA-Ländern (ca. 70 %)
3. Gültigkeitsdauer meist 3–12 Monate
4. KVG-Grundversicherungsprämien: CHF 200–400 pro Monat
5. Sozialabgaben: AHV/IV/EO total 10.6 %, hälftig geteilt
6. Viele L-Bewilligungen in Bau, Gastronomie und Projektarbeit
7. Anteil befristeter Verträge in der Schweiz: ca. 8 % aller Arbeitsverhältnisse

Bedeutung des Ausweises L im Schweizer Arbeits- und Versicherungssystem

Der Ausweis L ermöglicht Unternehmen, kurzfristige Fachkräfte, Saisonangestellte oder Projektmitarbeitende einzustellen. Gleichzeitig stellt er sicher, dass Personen trotz kurzer Aufenthaltsdauer vollständig in das Schweizer Sozialversicherungssystem integriert werden. Dazu gehören:

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung)
• IV (Invalidenversicherung)
• EO (Erwerbsersatzordnung)
• ALV (Arbeitslosenversicherung)

Auch die Krankenversicherungspflicht nach KVG spielt eine zentrale Rolle. Nach Ankunft in der Schweiz müssen Personen mit L-Bewilligung innerhalb von drei Monaten eine Grundversicherung abschliessen. Sie haben damit denselben Versicherungsschutz wie dauerhaft Wohnhafte – ein wichtiges Element, da medizinische Leistungen in der Schweiz sehr teuer sind.

Der Ausweis L schafft somit rechtliche und soziale Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende. Er verhindert Schwarzarbeit, stellt die Zahlung von Sozialbeiträgen sicher und harmonisiert arbeitsrechtliche Bedingungen.

Berechnung der Beiträge für Sozialversicherung und Krankenversicherung

Arbeitnehmer mit L-Bewilligung bezahlen die gleichen Sozialversicherungsbeiträge wie in der Schweiz ansässige Personen. Beispiele:
AHV/IV/EO total: 10.6 %, davon Arbeitnehmeranteil 5.3 %
ALV: 2.2 %, Arbeitnehmeranteil 1.1 %
Beispielrechnung bei einem Monatslohn von CHF 4500:

• AHV/IV/EO-Anteil Arbeitnehmer: 4500 × 0.053 = CHF 238.50
• ALV-Anteil Arbeitnehmer: 4500 × 0.011 = CHF 49.50

Total Sozialabzug: CHF 288.– pro Monat
Die Krankenversicherungsprämien sind unabhängig vom Einkommen. Beispiel:

• KVG-Prämie: CHF 280 pro Monat
• Wahl Franchise 2500: Selbstbehalt 10 % nach Überschreitung

Wer die Franchise nicht ausschöpft, zahlt ausschliesslich die Monatsprämie. Damit entstehen reale Jahreskosten von 280 × 12 = CHF 3360.
So werden Versicherungs- und Abgabenlast transparent und nachvollziehbar berechnet.

Beispiele aus der Praxis

Beispiel 1: Projektmitarbeiterin aus Deutschland

Eine 32-jährige Informatikerin erhält einen sechsmonatigen Projektvertrag in Zürich. Ihr Monatslohn beträgt CHF 7000. Sie meldet sich mit einer L-Bewilligung an.
Berechnung der Sozialabgaben:
AHV/IV/EO (5.3 %): 7000 × 0.053 = CHF 371
ALV (1.1 %): 7000 × 0.011 = CHF 77
Total monatlicher Abzug: CHF 448
Da sie eine Schweizer Grundversicherung benötigt, wählt sie ein Modell für CHF 260 pro Monat.
Jahreskosten (für sechs Monate): 260 × 6 = CHF 1560.
Während ihres Aufenthaltes benötigt sie eine ambulante Behandlung im Wert von CHF 380. Aufgrund ihrer Franchise von CHF 2500 zahlt sie die Kosten vollständig selbst. Das Beispiel zeigt, wie relevant die Wahl der Franchise bei kurzer Aufenthaltsdauer ist.

Beispiel 2: Saisonarbeiter aus Portugal

Ein 28-jähriger Mann arbeitet acht Monate in der Gastronomie in Bern und verdient monatlich CHF 4200.
Berechnung Sozialabzüge:
AHV/IV/EO (5.3 %): 4200 × 0.053 = CHF 222.60
ALV (1.1 %): 4200 × 0.011 = CHF 46.20
Total Sozialabzug: CHF 268.80
Er wählt eine Krankenversicherung für CHF 310 pro Monat.
Bei einer Verletzung während der Arbeit greift die UVG (obligatorische Unfallversicherung), wodurch weder Franchise noch Selbstbehalt anfallen. Ein Spitalaufenthalt von CHF 8900 wird vollständig übernommen. Das Beispiel zeigt, dass Personen mit Ausweis L denselben UVG-Schutz geniessen wie alle anderen Arbeitnehmenden in der Schweiz.

Abgrenzung zu weiteren Bewilligungen (B, C und G)

• Ausweis B (Aufenthaltsbewilligung): für Personen, die länger als ein Jahr in der Schweiz bleiben und Wohnsitz haben.
• Ausweis C (Niederlassungsbewilligung): unbefristet, für dauerhaft integrierte Personen.
• Ausweis G (Grenzgängerbewilligung): für Personen, die in der Schweiz arbeiten, jedoch im Ausland wohnen und täglich oder wöchentlich zurückkehren.

Der Ausweis L unterscheidet sich dadurch, dass er befristet ist und vor allem projekt- oder saisonbezogen genutzt wird, ohne langfristigen Aufenthaltsstatus.

Relevanz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber schafft der Ausweis L rechtliche Sicherheit, da er zeigt, dass der Mitarbeitende ordnungsgemäss angemeldet ist und arbeiten darf. Er erleichtert die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte für zeitlich begrenzte Projekte oder Saisons.

Für Arbeitnehmer ist der Ausweis L ein Zugangstor zum Schweizer Arbeitsmarkt – mit allen Rechten und Pflichten bezüglich Sozialversicherung, Krankenversicherung und arbeitsrechtlichem Schutz. Trotz kurzer Aufenthaltsdauer geniessen sie denselben Unfall- und Sozialschutz wie Schweizer Arbeitnehmende.

Fazit

Der Ausweis L (Kurzaufenthaltsbewilligung) ist ein essenzielles Instrument für befristete Arbeitsverhältnisse in der Schweiz. Er schafft klare Regeln für Aufenthalt, Krankenversicherung und Sozialabgaben. Die Praxisbeispiele zeigen, wie unterschiedlich die finanzielle Belastung je nach Lohn, Branche und Versicherungswahl ausfallen kann. Für Unternehmen bietet der Ausweis Flexibilität, für Arbeitnehmende die Möglichkeit, zeitlich limitiert in einem stabilen sozialen System zu arbeiten. Die Kurzaufenthaltsbewilligung trägt damit wesentlich zur Mobilität und wirtschaftlichen Dynamik der Schweiz bei.

Quellenverzeichnis

• [1] Schweizerischer Versicherungsverband SVV, 2022
• [2] KVG – Krankenversicherungsgesetz, 2023
• [3] VVG – Versicherungsvertragsgesetz, 2021
• [4] Bundesamt für Statistik BFS, 2023